2019年12月13日上午，毕业生就业指导能力提升培训在第一教学楼10101顺利开班，各学院分管就业工作负责人、辅导员、就业创业专兼职老师70余人参加了培训，张尚毅副校长到会并致开班辞。据悉，本次培训旨在进一步加强我校就业工作队伍“双师”“三化”建设，提升就业指导教师的业务能力和综合素养，为提升培训的系统性和效果，共开设了6次系列讲座与活动。

张尚毅副校长致开班辞

首次讲座主题为《如何指导学生聚焦求职目标》，主讲人陈莹莹具有十四年人力资源管理从业经验，是猎头行业总监、职业生涯规划师持证导师，曾任职多家五百强企业的招聘负责人，具有非常丰富的招聘经验。

陈莹莹介绍了运营管理培训生、FPGA工程师、游戏剧情策划师等多个职位，以对应职位案例引导老师们对学生就业方向、就业目标进行思考，并提出了拓展求职渠道的建议，强调了网络投递简历渠道中“弱连接”的观点：即通过各种APP与相关公司HR建立联系，“弱连接”入职成功率高达60%，相较于BBS和招聘会等求职渠道入职率更大。

老师们认真参训

关于投递简历，陈莹莹给出四个细节指导：一是注重邮件发件人和邮件的命名；二是可通过天眼查、公司官网以及百度等渠道深入了解企业；三是要利用简历名称、求职意向、简历格式提升简历质量；四是简历投递后积极跟进寻求反馈。关于简历内容的体现，陈莹莹老师提供了几点方向：剖析自我、成绩、社会实践活动、性格、对未来的展望等。陈莹莹表示，学生要缩小求职目标和范围，制定明确的时间规划，大一注重专业技能，大二、大三针对想求职的职位类型做相应的社会实践活动以及校内实践活动，大学生必须要有针对性地做好求职准备。

问答环节，老师们提出了专业性强的毕业生转行就业可行性、用人单位对毕业生违约的态度、困难毕业生群体如残疾毕业生如何拓宽就业渠道、企业HR对毕业生个人形象的关注度等问题，陈老师立足企业人事角度给予了解答，培训会现场气氛十分活跃，会后仍有部分老师主动留下提问交流，首场讲座效果显著。