为助力大学生提升职业竞争力，推动高质量就业，5月19日下午，交通运输学院于南岸区第一教学楼大数据中心举办“菁英赋能，逐梦启航——大学生职业竞争力锻造与成长”职场大讲堂，特邀中远海运物流西南大区人事经理黄祥有担任主讲嘉宾。

讲座开场，黄祥有经理详细介绍了中远海运集团。作为全球航运业领军企业，中远海运集团凭借庞大船队规模、广泛港口网络及先进数字化管理能力，在推动国际物流与航运服务高质量发展方面成绩卓越，在全球航运业占据重要地位。

随后，黄经理结合自身丰富职场经历，深入解读“职业竞争力”内涵与提升方法。他指出，职业竞争力由专业能力、通用能力和职业态度三个维度构成。专业能力涵盖专业知识、技术能力、持续学习及行业认知，是职场立足根本；通用能力如沟通、逻辑思维、适应力和时间管理等，决定职业发展潜力；职业态度反映个人价值观与职业素养，包括责任心、主动性、职业操守和团队精神，是长期价值的“隐性标准”。

在提升职业竞争力的方法上，黄经理提出建立专业融合的“金字塔”知识体系。顶层需培养行业洞察力，关注前沿动态与技术趋势；中层拓展跨学科知识，鼓励攻读第二学位或选修跨领域课程；底层夯实专业基础，掌握核心课程体系。他强调，招聘中复合型人才更受青睐，并提出了技术赋能的“树形”能力结构，强调硬技能、行业经验和软技能缺一不可。

针对学生个人成长与择业，黄经理给出诸多宝贵建议。他鼓励同学们在自我提升过程中注重学习和创新，培养全球化视野，摒弃“唯体制内”执念。择业时要结合自身实际情况，独立评估行业和企业，通过企业官网、企查查、新闻信息等多渠道收集信息，避免盲目跟风。

在职业发展路径规划方面，黄经理提出“螺旋式”职业路径，将其分为初期、中期、长期、远期四个阶段，不同阶段有不同规划重点。他以中远海运的晋升通道为例，为同学们解读职业发展路径，使大家对未来职业发展有了更清晰的认识。

黄经理着重强调了职业竞争力的重要性。提升职业竞争力不仅有助于增加就业机会，让同学们在求职中脱颖而出，还能加速职业发展，在晋升方面更具优势，具备跨界能力，获得资源积累，增强不可替代性，从而更好地适应职场技术迭代、行业波动、全球化竞争等变化。他明确指出：“职业竞争力是个人在职场中生存、发展和领先的核心资本。”

在个人品牌建设与提升方面，黄经理建议同学们明确核心竞争力和独特价值，找到差异化优势；主动展示专业能力，有效扩展和维护人际关系网；持续学习新技能，跟踪行业趋势，保持竞争力；同时注意形象管理。此外，他还特别提到简历制作的重要性，指出简历是展示核心竞争力、体现差异化竞争的工具，好的简历应结构清晰、排版简洁、内容精准、真实可靠。

讲座结束后，黄祥有经理耐心解答了同学们的疑问。此次讲座为交通运输学院学子提供了与行业专家交流的机会，有助于他们更好地了解就业市场，提升职业竞争力，为未来职业发展做好充分准备。