5月26日上午，学校在南岸校区明德楼国际会议室召开校属单位2026年度综合目标考核工作领导小组会，研究部署2026年度综合目标考核办法修订及核心指标下达工作。党委副书记张铭，党委常委、组织部部长任海涛，党委常委、党政办（考核督查办）主任杨既福出席会议并讲话，会议由杨既福主持。

党政办（考核督查办）、组织部、宣传部、统战部、教工部、学工部、保卫处、纪检监察室、研究生院、教务处、科技处、人事处、发规处、财务处、产学研处、国际处、资产处、基建处、审计处、国际教育学院、继续教育学院、工程产业院、校工会、校团委等部门主要负责人参加会议。

会上，党政办副主任金晶围绕“双轨并行、分类评价、减负增效”总体思路，汇报了2026年综合目标任务考核办法修订情况，重点解读了争创“双一流”观测指标与年度KPI双轨制考核、管理服务单位“三类三比例”分类评优等优化举措。发规处副处长钟亮汇报了教学科研单位争创“双一流”观测指标体系的优化方案，介绍了论文分级赋分调整、当量教师人数计算细化、中国发明专利纳入教师科研成果等修订内容。

杨既福指出，本次考核修订呈现五大变化：一是实行“双轨并行”，单列争创“双一流”观测指标赛道；二是全方位维度优化观测指标体系；三是年度KPI突出学校年度工作要点和“新春六件事”，强调成长性与进步度；四是管理服务单位分类考核，实现同类可比；五是强化综合管理问题清单的较真斗硬，对安全稳定问题按经费支出比例实施刚性扣分。

任海涛强调，年度综合目标考核是推动学校高质量发展的关键抓手，必须坚持分类引导、差异发展。他指出，考核要突出党建与业务融合的实效，党群综合部门要在协调保障、思想引领中发挥更大作用；各牵头部门要立足学校“双一流”建设全局，科学分解任务指标，既要确保核心指标刚性落地，又要充分调动各单位的积极性。

张铭在讲话中强调，年度目标考核工作领导小组作为议事协调机构，要切实发挥好顶层设计、统筹协调、决策咨询的功能。他指出，考核指标要去繁就简，科学划分为三个层级：国家级重大核心指标直接采用，体现学校竞争力的省部级以上KPI指标刚性下达，日常基础性工作采用“加分制”引导。他强调，核心指标要避免机械地按前三年平均增长10%来确定指标，要进行合理性分析。他要求，考核的指挥棒作用需要人事、财务等配套政策协同跟进，形成政策合力，真正激励师生投身学校高质量发展；各牵头部门要围绕学校2026年重点工作，进一步优化完善考核办法与指标体系，确保年度考核工作科学、公正、高效，为学校“十五五”开局之年各项事业高质量发展提供坚实保障。