3月31日下午，王平义副校长带领招生就业处、教务处、研究生院相关负责人到经管学院调研指导毕业生就业工作。经管学院党政班子成员、各教学系主任、专业负责人、相关科室负责人、辅导员参加调研座谈。调研会由招生就业处处长王辉主持。

经管学院党委副书记张韩笑以数据对比分析为切入点，以实际案例为实证支撑，汇报了经管学院促进学生成功就业、提高学生就业率和就业质量的不懈努力和创新举措，深入分析了面临的现实问题和实际困难，明确了下一步具体工作思路和目标任务。

教学系主任、专业负责人、辅导员分别发言，从如何指导学生面对严峻形势、科学定位、树立正确择业就业观、发挥专业教师作用、发挥朋辈作用、考研考公辅导、提升就业竞争力等角度交流了抓就业促就业举措，对大类招生及专业分流等提出了建议。

学院组织员张庆民分享了自己的就业工作经验，表示要做好传帮带工作。

院长李红镝从抓网格化管理，做好毕业论文指导与就业指导工作结合，适时开展专场招聘活动，定期开展专业老师与辅导员信息沟通、互动交流；抓完善人才培养模式，培养专业兴趣、提高专业能力，促进与行业企业合作，推进招生工作科学化等方面，汇报了经管学院克服各类困难情况以及重视和抓好就业工作的系列举措与思考。

学院党委书记魏铜铃汇报了学院通过抓好全员重视参与、全过程常态化加强指导辅导、全方位汇聚校院社会家庭合力推进就业等举措和成效，表示学院将认真贯彻落实中央和重庆市、学校有关要求，进一步提高站位、高度重视，进一步抓责任落实和精准施策、精准服务，全力推动实现更加充分更高质量的就业。

招生就业处王辉处长回应了“应届毕业生”、大类招生、专升本等交流中老师们提出的问题，充分肯定了学院就业率比去年同期明显提升等成绩，对下一步抓关键环节、重点群体学生就业指导、专场招聘会和明细阶段具体目标任务等工作提出了指导意见。

副校长王平义在总结讲话中充分肯定了经管学院就业工作取得的阶段性成绩，提出了进一步抓好就业工作的四点意见：一是高站位、建机制，要健全招生、培养、就业联动机制、促进就业工作队伍能力提升；二是抓责任、促协同，要强化责任到位、坚持协同推进到位、保证一线落实到位；三是强弱项、补短板，要清晰掌握毕业生就业的长项与短板，找准主攻方向，调动学院各类资源促就业；四是走出去、请进来，要积极“走出来”、精准“请进来”，保证就业资源落地、发挥作用。

据悉，经管学院下一步将适时举办经管类专场招聘会，开展基层就业和参军入伍宣传动员专项活动，举办定向选调生、公务员面试和研考复试技巧专题培训、开展特殊困难群体精准就业专项帮扶等系列活动，推动高质量完成2022届毕业生就业工作目标任务。