2021年9月7日下午，学校在明德楼408会议室召开了2022届毕业生就业工作启动会。王平义副校长出席会议，各学院院长（书记）、就业工作负责人、毕业班辅导员以及相关职能部门负责人参加会议，会议由招生就业处处长吴新中主持。

招生就业处副处长王辉通报了2021届毕业生就业状况，从工作效果、工作进程、工作细节三个方面做了简要分析，并对2022届毕业生就业进行了布置说明：一是要准确把握形势，增强做好就业工作的紧迫感和责任心；二是把握规律、紧抓重点，切实提升就业工作实效；三是要找准痛点，着力解决制约工作效果短板；四是要勇于担当，擦亮交大就业好的金字招牌。

学工部副部长任康丽就进一步加强对困难群体毕业生就业帮扶、校团委副书记周元辅对团委系统促进毕业生就业的相关活动、产学研合作处副处长王祥林从利用校友资源、产学研单位等方面进行了发言。土木学院副院长（主持工作）朱洪洲主要介绍了学院就业面临的形势与困难、下一步就业工作的简要思路，材料学院院长周平从发动全员教师、全体教研室、各方资源促进就业角度发言，经管学院院长李红镝从五个突破、三点建议等介绍学院做好22届毕业生就业工作的扎实举措。

招生就业处处长吴新中对2022届毕业生就业工作进行了强调：一是加强就业工作的统筹与支持，各学院提高对就业工作的认识，强化招生培养就业联动，开学第二周就业工作全面启动，应把就业工作安排在重要位置。二是要加大招聘过程的投入与服务，学院就业工作负责人和毕业班辅导员要全面全员深入到就业招聘一线，做好单位对接、现场交流、面试指导、签约引导，统筹主干与长线专业、男生与女生、单位与单位等就业推荐，加大对招聘过程等就业工作的考核督查力度。三是强化就业育人的交流与合作，各单位充分利用教育部有关文件精神，主动对接用人单位，做好定向人才培养、就业实习基地、人力资源提升等三大就业育人项目。

副校长王平义充分肯定了过去一年相关部门和学院对就业工作的认识进一步提高，就业市场进一步拓展，管理服务进一步提规范，就业工作经验做法得到宣传报道的工作成绩。同时，王平义副校长了要求各学院客观看待我校就业工作存在的困难和不足：对毕业生就业观的教育引导缺乏力度，特别告诫学院不能只找客观原因、学生原因，还要从自身角度找不足；学生综合素质难以适应高端市场需求；部分专业未能紧跟市场需求优化调整；个别学院对就业工作的政治站位、思想认识和全力投入存在不足。王平义要求要继续做好2021届毕业生就业工作，确保年终就业率达到90%的目标，并对2022届毕业生就业工作提出要求：一是提高政治站位、深化思想认识，全校上下要深刻领会当前毕业生就业面临的形势和背景，要将就业工作当作学校、学院发展的“生命线工程”来看待，认真思考、谋划即将开启的2022届毕业生就业工作；二是认真学习政策、提高工作能力，要仔细研究上级最新就业创业政策，通过不断学习和实践，切实提高工作水平，创新工作方法，要掌握针对不同就业意愿的毕业生就业指导方法，分类分层次精准帮助指导毕业生顺利就业；三是主动履职尽责、强化绩效考评，相关职能部门、各学院要切实提升责任意识，落实落细“一把手工程”，招生就业处要加大对学院的就业工作考核力度，要提高就业工作在年度绩效考核中的比重；四是优化专业结构、提高就业质量，要通过专业改造升级、优化调整来增强人才培养市场适配度，从源头上提升就业质量；五是巩固拓展市场、提高就业服务水平，要大力整合资源，积极拓宽就业渠道，同时要带着感情做好就业工作，加强对毕业生的个性化就业指导，为学生提供就业政策咨询、岗位需求信息发布、个人求职技能提升等精准就业服务，全面提高服务水平。