为进一步推动毕业研究生充分、高质量就业，4月29日上午，学校在明德楼208召开研究生就业工作专题研讨会，分析毕业研究生就业现状，研讨布置下一阶段研究生就业工作。王平义副校长、张尚毅副校长，招生就业处、研究生院、学生处、人事处负责人，各学院分管研究生就业与培养工作负责人，研究生导师代表参加会议，会议由招生就业处处长吴新中主持。

吴新中处长通报了当前毕业研究生就业状况，并解析了当前研究生就业过程中存在的突出问题，对下一阶段重点工作做了四个方面的研究安排：一是优质与多元并重，加强市场建设。充分发挥学院专家教授在行业的影响力和资源优势，加大考公、考事业单位、选调生等多元化就业的宣传引导和对成渝两地重点园区拓展力度，拓展更多就业机会；二是培养与就业联动，做好就业指导。研究制订未就业毕业生“一生一策”的就业台账，加强就业干部与硕士培养导师的互动，引导毕业生树立科学就业观，激发学生科学择业、主动就业的积极性；三是目标与过程兼顾，制订进度计划。制订学院就业工作目标和计划，每月、每周进行全院梳理分析和反馈，持续调适工作力度和策略；及时收集新增签约材料，抓住毕业生离校、初次与年终就业率等关键节点，兼顾目标与过程，有序推进研究生就业；四是加强组织保障，压实责任担当。落实就业工作“一把手”工程，压实就业干部责任，充分发挥导师在研究生培养和就业的第一责任人作用，增强导师参与就业的责任感和荣誉感。

研究生院院长梁波对下一阶段研究生培养与就业联动工作进行布置。一是提挖掘院培养目标制定内涵与外延的深度、广度，加强对学科专业目标和课程设置的思考；二是要提升学科专业方向和社会经济要求的契合度，加大专业型研究生培养力度；三是要着力加强学生综合能力和创新素质的培养，进一步提升毕业研究生科研动手和交流表达能力；四是要充分发挥导师作为研究生培养第一责任人的作用，特别是发挥导师在研究生就业工作中的指导、推荐作用。

土木学院朱洪洲副院长介绍了从专业学位、培养质量、导师职责和本硕培养打通等方面促进研究生培养和就业的思考与实践，河海学院研究生导师王俊杰教授从作为一名导师既要注重过程培养、又要关心指导帮助学生就业，从自己对研究生加强职业规划指导、鼓励帮助实习、支持职业资格考试、提高研究能力和帮助树立正确的就业观等方面，介绍了自己近几年所带的十七、八名硕博生100%就业、优质就业的经验；经管学院党委书记魏铜铃从发挥学院管理团队的主责作用、激励促进导师的主导作用、发挥学生与市场的主题作用等方面介绍了学院促进研究生就业的思路与举措。

张尚毅副校长对下一步研究生就业工作从四个方面提要求：一是要高度重视，切实增强责任感和紧迫感，张副校长指出要深刻认识当前就业工作面临新形势，准确理解我校就业工作所面临的新要求，在思想上、行动上高度重视研究生就业工作；二是全面动员、切实改进工作方法，张副校长强调要落实各级责任担当，调动各方面工作积极性，加强交流与沟通形成就业工作合力；三是加强引导、切实加强工作力度，张副校长要求要主动掌握就业政策、正确面对现状，落实未就业毕业生精准帮扶和“一生一策”，同时进一步强化日常督导。

王平义副校长从加强三个三方联动的角度对研究生培养与就业工作联动提出要求。一是要加强招生—培养—就业的三维联动，吸引更多优质生源报考我校，不断优化人才培养方案、改进课程体系、提升培养质量，促进毕业研究生更高质量就业；二是要做好学校—学院—导师的三级联动，校内职能部门间加强统筹协调、指导服务，学院党政领导要落实责任，导师作为研究生培养第一责任人要履行职责，发挥在就业工作中的关键独特作用；三是做好学校—家长—学生的三方联动，学校要拓展优质单位、提供精准就业指导服务，要加强与毕业生家长的沟通交流，帮助引导毕业生树立“先就业、再择业”的就业观念。