汇聚思想之光，共筑成长通途。为助力土木学子明晰未来交通人才核心能力要求、做好大学规划与职业发展准备，2025年10月28日，土木工程学院“思享汇”首场访谈——直面企业“面试官”：未来交通人才的核心能力与大学规划在科学城校区致远楼报告厅举行。四川路桥人力资源部副部长黄炉香受邀作为访谈嘉宾，通过深度访谈的形式，为120名土木学子搭建起从校园走向职场的“进阶桥梁”。土木工程学院辅导员沈成晨主持本次活动。

访谈现场，针对主持人提出的“大学生除了专业知识还需要哪些技能”“在未来交通土建人才画像中，哪些能力和特征尤为重要”等问题，黄部长以企业HR的视角，围绕“核心能力塑造”“职业路径规划”两大维度展开深度分享。她结合土木工程行业数字化转型趋势和AI大数据时代背景指出，当代土木学子需要构建“技术硬实力”“综合软实力”“持续学习力”的三维能力矩阵。在技术层面，要重点攻克高技术专业性的软件，主动参与智能施工等前沿技术实训；在综合素养层面，可通过学生会组织、学科竞赛、暑期实践、企业实习等经历，修炼情商、沟通协调、团队管理、抗压应变等软实力；在学习能力层面，要培养“终身学习”意识，持续关注智能建造行业新动态，不断储备知识，让个人发展与行业动向同频共振。

针对学生们十分关切的考证问题，黄部长给出了很切实的建议。她分享到：“选择考什么证书要考虑职业需求，例如英语四、六级证书对涉外工程、继续深造的学生很有用，而对于未来想深耕基础设施建设领域的学生，则可重点关注建筑类职业资格证书。建议学生可以投入更多时间在专业软件学习上。”黄部长介绍了毕业生进入到企业后的多条职业通道，但无论学历层次如何，入职后都是从技术员、施工员等岗位起步，在项目现场积累结构识图、工序管理、突发问题处置等实战经验，逐步成长为技术骨干或项目管理者。

在求职面试中，黄部长建议学生做定制化简历，根据企业招聘需求精准撰写，突出个人优势与岗位匹配度。在面试过程中，要注意仪容仪态，展现出自信、专业的形象。企业往往更青睐那些有充分准备、对岗位有深入了解的学生。

交流互动环节，同学们围绕“如何获得企业实习机会”“大学如何选择辅修课程”“校招与社招发展的差异”等实际问题，与黄炉香副部长进行了深入交流。黄炉香副部长耐心解答，为同学们提供了切实可行的解决方案和建议，赢得了现场阵阵掌声。