为深化后勤服务改革，激发内部管理活力，选拔优秀管理人才，1月23日，后勤服务中心在南岸校区成功举办自营食堂运营团队竞聘会。竞聘会吸引了后勤部门7位业务骨干踊跃参与。

本次竞聘面向后勤服务中心内部员工，旨在组建一支敢于担当、善于管理、精于服务的核心运营团队，全面提升南岸校区自营食堂的服务品质与运营效能。评审团由后勤服务中心领导班子、教师代表及学生代表共同组成。竞聘会通过个人陈述与现场问答相结合的方式，对竞聘人员的专业能力、管理思维与综合素质进行全面考察。

竞聘现场气氛热烈、秩序井然。竞聘人员按抽签顺序依次上台，围绕对自营食堂运营规划、管理理念、菜品创新、成本控制、团队建设及应急事件处理等方面展开阐述。他们结合一线工作经验，提出诸多建设性设想，如引入智慧餐饮管理系统、打造特色风味窗口、推行精细化成本核算、灵活调整供餐时间等，展现出后勤员工扎根服务、心系师生、勇于创新的精神风貌。

现场问答聚焦难点，回应师生关切。问答环节，评审提问直面食堂管理中的实际问题与师生关注焦点，竞聘人员的应对充分展现了其专业素养与解决问题的能力。一是应对成本波动，保障品质稳定。针对食材市场价格波动问题，候选人提出建立动态价格监测机制、拓展本地优质供应链、优化库存管理、设计弹性菜单等具体策略，体现了良好的成本管控与风险应对能力。二是推动精准创新，避免供需脱节。就如何确保服务创新贴合师生需求，竞聘人员建议建立常态化沟通渠道、扩大宣传力度、利用数据分析消费偏好等，突出“以师生为中心”的服务导向。三是关注学生反馈，优化菜品口味。对于学生反映菜品口味过咸的问题，竞聘人员积极回应，表示将在未来经营中注重菜品口味多样化，增设清淡菜品选项，并通过试吃反馈及时调整，努力减少浪费、提升满意度。

后勤服务中心主任李金莎在总结中指出，本次竞聘不仅是一次人才选拔，更是一次服务理念与改革思路的集体碰撞。7位竞聘人员的精彩表现，充分展现了后勤队伍的内在潜能与改革热情。他们的思考与建议将被认真研究、吸纳，融入食堂及后勤服务的后续改革中。

据悉，评审团将综合考量候选人现场表现、工作实绩及岗位匹配度，最终聘任名单经程序确定后予以公示。新团队将尽快投入南岸校区自营食堂的运行筹备，在即将到来的春季学期以崭新的姿态为师生服务。

此次内部公开竞聘是后勤服务中心创新选人用人机制、推动管理赋能与服务提质的重要举措。它打破了传统的用人模式，畅通了内部人才成长通道，树立干部能上能下的鲜明导向，为后勤服务保障事业的高质量发展注入了新动能。后勤服务中心将继续以师生满意度为标尺，深化改革创新，持续提升管理效能与服务品质，为学校发展提供坚实可靠的保障支撑。