重庆交通大学深入贯彻习近平总书记关于高校毕业生就业工作的重要指示精神，坚决落实党中央、国务院的决策部署，以“全、新、亲、实”理念引领学生树立科学就业观、针对性提升学生就业力，努力推动实现毕业生高质量充分就业。

一、全程助力，引领学生成长。学校构建从“入学－毕业”的全过程就业指导服务体系。2024级本科新生入学时，学校发放近6000份《大学生生涯发展手册》，全覆盖开展“大学生涯第一课”讲座活动，有效引导学生在入学伊始建立“生涯规划新概念”。精准了解中年级学生需求，本年度举办“行业专家进校园”活动30余场，组织学生“探企”的同时邀请行业专家来校开展生涯规划指导、行业形势分析、岗位能力需求、就业能力培养等主题交流和讲座，累计超过2万人次参与。针对毕业年级学生，学校在校园招聘开始之前，指导每名学生“准备一份完整的求职应聘材料”“开展一次深入的生涯人物访谈”“参加一次正式的企业模拟面试”，通过实战性质的锻炼帮助学生感受求职氛围，同时在求职过程中常态化举办“路石训练营”等就业即战力培训，提升学生求职成功率。

二、创新引领，开启职业新航向。学校不断挖掘“两路”精神的强大育人内涵，创新形式培养具有“铺路石”精神的高素质复合型人才，引导广大学子厚植家国情怀、面向基层就业。学校建成以智慧化技术和传统展陈相结合的“两路”精神育人馆，通过沉浸式体验，培育学生的家国情怀和科学就业观。学校定期举办“优秀校友职业大讲堂”“学长学姐开讲啦”“耕续‘两路’精神－校友生涯人物访谈”系列特色活动，通过校友们扎根基层、奉献出彩的真实经历引导毕业生树立基层就业新理念、坚定职业发展新方向。学校全面推进场景项目式教学，着力从重大工程、重大项目中数字孪生出人才培养的实践项目，让学生切实感受到工作中的真实场景，培养职业能力，激发职业向往。近三年，学校毕业生到基层项目就业和工程单位基层一线岗位就业人数达6862人，占毕业生总数30.5%。

三、亲近服务，满足多元化诉求。学校将就业服务主阵地放在校园招聘会现场，组建一支以就业工作干部为主体的“绿马甲服务小分队”，每天深入招聘活动一线，2024年秋招以来为求职学生提供岗位推荐、政策咨询、面试指导等现场服务2000余人次，提升毕业生求职信心。每月开展“就业服务进社区”活动，通过流动咨询站方式将生涯指导、职业咨询、简历制作、求职技巧、政策解读等服务送到学生身边，让帮扶更“亲近”、同学们看到流动站更觉贴心。面对越来越多学生准备公务员和事业单位考试的新趋势，学校积极对接市级相关部门负责人，邀请他们到校进行政策的深入解读，将传统的文字解读升级为面对面的互动交流。同时，学校还定期举办专题培训班，以帮助学生们实现他们的目标。

四、实践赋能，提升学生能力。学校建设未就业学生就业意愿电子台账系统，精准摸排梳理毕业生就业意愿，及时进行汇总分析，为工作开展提供参考。常态化开展“路石训练营”分类就业能力提升培训活动，已建立“公考助考培训”“基层就业选岗指导”“求职简历制作培训”“面试技巧实训”等特色专题培训体系，3000余名2025届毕业生参训，有效提升了毕业生求职竞争力。学校联合友好单位每年举办实习生招聘专场招聘会，邀请头部企业开展“送课进校园”等活动，精准匹配学生就业实习意愿，通过实习实训让学生和用人单位更加了解，降低毕业生求职成本和用人单位招聘成本，进一步提升毕业生求职成功率。

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